«Las empresas peruanas están en la posibilidad de extender los beneficios laborales a las parejas del mismo sexo de sus colaboradores, como lo hizo IBM Perú, a través de su política de Diversidad e Inclusión», sostuvo la abogada Aura Arbulú, durante la última sesión del curso Fundamentos para la defensa de los derechos y libertades LGTBIQ.

Arbulú también explicó que los beneficios laborales en el Perú hasta ahora, en un gran porcentaje, solo favorecen a las parejas heterosexuales. «Las normas peruanas no prohíben los beneficios compartidos a parejas homosexuales, pero como las empresas no extienden esos beneficios, de alguna manera u otra, los invisibiliza», acotó.

Por esta razón, la abogada indicó que las empresas privadas, dentro de su ámbito de autonomía, pueden incluir políticas laborales a favor de las minorías.

El curso de «Fundamentos para la defensa de los derechos y las libertades LGTBIQ» se realizó gracias a  la organización coordinada entre el Instituto Político para la Libertad (IPL Perú) y Ciudadanía Joven.